Orientación laboral en la atención a Personas con Discapacidad Intelectual

La Orientación Laboral en la atención a Personas con Discapacidad Intelectual

   

Antes de abordar el tema en cuestión, considero necesario hacer una contextualización de la Discapacidad Intelectual. Podríamos escoger esta definición de Luckasson y cols., 2002:

La discapacidad intelectual se caracteriza por limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual (significativamente inferior a la media) y en la  conducta adaptativa, expresada en las habilidades adaptativas conceptuales y prácticas (comunicación, cuidado propio, vida en el hogar, interrelación con el entorno, uso de la comunidad, autodirección, salud y seguridad, contenidos escolares, funciones, ocio y empleo). Esta discapacidad se origina antes de los 18 años.

Existen personas con discapacidad grave y múltiple que necesitan apoyo todo el tiempo en muchos aspectos de su vida: para comer, beber, asearse....

Sin embargo, una buena parte de las personas con discapacidad intelectual tiene gran autonomía, y no necesita muchos apoyos para llevar una vida normal.

 

 

 

Una vez aclarado el concepto, es cuando nos preguntamos si el personal de orientación laboral hace las mismas funciones en un servicio específico para este colectivo que en un servicio que se presta desde un sindicato, una oficina de empleo, una universidad....

 

La respuesta es que hay muchísimas funciones que son comunes a cualquier servicio de orientación laboral puesto que se trata de atención a personas, sin más, con sus capacidades y limitaciones. Hablaríamos de:

 

• El diagnóstico y perfil
• Un itinerario ajustado al perfil y características individuales de la persona atendida
• Seguimiento y evaluación del itinerario

 

Al igual que en otro servicio de orientación laboral, se llevan a cabo toda una serie de actividades que tienen como objetivo la mejora de empleabilidad de las personas atendidas: apoyo en la definición del CV, técnicas de búsqueda de empleo...

 

Ahora bien...

 

Sí es cierto que hay una serie de tareas en las que se hace un mayor hincapié cuando hablamos de la intervención con personas con discapacidad intelectual.

Hablando desde mi experiencia personal puedo valorar el trabajo del orientador/a laboral como una experiencia muy intensa pero muy gratificante. Es una figura profesional que está muy presente antes, durante y después de la firma de un contrato laboral por parte de las personas atendidas.

 

Se trata de una atención muy personalizada y para ello, muchas veces para que esa atención sea profesional y eficaz, la orientadora/or  laboral debe contar con creatividad e ingenio para poder ofrecer apoyos adaptados a las características concretas de la persona con la que se está trabajando.

 

En ocasiones,  es necesario adaptar todos los materiales a lectura fácil  para así facilitar su comprensión. Otras veces,  el personal de orientación ofrece charlas informativas a la plantilla de la empresa en la que se va a incorporar la persona atendida con el objetivo de explicar en qué consiste su discapacidad y normalizar lo máximo posible su incorporación al puesto. Sobre todo romper creencias y mitos referentes a este colectivo.

 

Os dejo aquí una interesante página sobre la Lectura Fácil. Pinchar aquí

 

Otra gran tarea en la que se hace especial hincapié es la prospección de empresas. Se basa mucho en contactos presenciales, charlas informativas a comités de responsabilidad  social corporativa de empresas, a confederación de empresarios, participación en ferias de empleo...

 

También no podemos olvidarnos de otra parte fundamental en la intervención del orientador/a laboral con personas con discapacidad intelectual; sus familias.

 

Muchas veces, por no decir casi siempre, la persona en busca de empleo llega al Servicio de Orientación Laboral acompañada de su familia. En ocasiones esa familia adopta una posición de apoyo y otras veces todo lo contrario. No están muy a favor de que su hijo, hija, hermano....empiece a trabajar ya que existe una gran sobreprotección.

Esta reacción a veces es por desconocimiento de la propia discapacidad y otras veces, por falta de confianza en las capacidades de su familiar pues prestan toda su atención en sus dis-capacidades. Aquí el orientador/a laboral juega un papel fundamental a la hora de trabajar con esas familias y convertirlas en un apoyo más para que la persona atendida alcance su total inserción socio-laboral.

 

Por último, considero de interés hablar del Empleo con Apoyo. Muchas veces, el orientador/a laboral lleva a cabo esta metodología de inserción con la persona atendida.

 

Se trata de acompañarla en la empresa en el momento de su incorporación al puesto de trabajo y luego estos apoyos se van retirando de forma gradual. Finalmente se lleva a cabo un seguimiento de la inserción contactando tanto con la persona con discapacidad como con la empresa.

 

Para más información sobre el Empleo con Apoyo, os recomiendo esta página: Asociación española de empleo con apoyo.

 

 

Para concluír;

El personal de orientación laboral se convierte en un apoyo más presente en la sociedad y a disposición de la persona con discapacidad intelectual que tendrá como principal tarea, como siempre, facilitar aquellas herramientas necesarias para alcanzar su máxima autonomía  a la hora de buscar un empleo.

 

El orientador/a laboral contribuye al  objetivo final de conseguir normalizar la presencia de las personas con discapacidad intelectual en todas las facetas de la vida y el EMPLEO, es una parte fundamental en el camino hacia la integración social de cualquier persona y en este colectivo, como en otras discapacidades, más aún.