REFLEXIONES SOBRE EL INFORME TRABAJAR 2033 - ESPAÑA 2033 Firma invitada María José Comesaña Casal

Reflexiones sobre el Informe ‘ESPAÑA 2033’

-       publicado por PWC-

“Este informe está englobado en la colección ‘España 2033’, una serie de documentos que pretenden anticipar el futuro para tomar hoy las decisiones que afectarán a nuestro mañana. ‘España 2033’ es una iniciativa del programa Crecimiento Inteligente.”

• Base para el cambio

España tiene que cambiar. Tiene que dar un gran giro en la forma de hacer las cosas tanto en su economía como en modificar su modelo productivo.

Hasta hace bien poco que ya somos conscientes de que o hacemos un cambio y nos adaptamos, o no salimos adelante. Bien es verdad que la crisis nos abrió los ojos y nos enseñó que hay que tomar un nuevo rumbo en el Mercado Laboral, en la sociedad, en la formación, etc…prácticamente en todo. Eso si, sin que perdamos la noción del factor humano y lo que somos como tal.

Entonces, partimos de la base en que estamos en un mundo globalizado, que nos transmite y nos exige que la competitividad estará basada en hacer las cosas mejor, asumiendo que  la innovación, la internacionalización, la economía del conocimiento, las energías alternativas, la modernización del sector público para que nos cueste menos ese cambio y sea más ágil, serán los pilares que estructuren este.

• Potencial para el cambio

Debemos analizar nuestro Pais, ver sus capacidades y fortalezas, también sus debilidades y carencias. Según este informe, “nuestro gran atractivo es el conocimiento. Son las personas y sus capacidades. En definitiva, el talento”. Y es aquí, donde la gestión de los recursos humanos será imprescindible para atraer el talento al mercado global. Partiendo de esto, la competencia por el talento será globalizada, será universal y móvil. Cambiará la forma y los tiempos de trabajo. La gente tendrá a lo largo de su vida, varios cambios de trabajo y será normal trabajar para varios empleadores. Consecuencia que nos llevará a cuidar la marca personal como garantía de una buena trayectoria profesional. La cultura del emprendimiento crecerá y seguirá extendiéndose.

• Crecimiento

Como profesional de la orientación laboral, vemos que el foco en la cualificación media en España está creciendo y que la oferta de empleo irá por esos derroteros, en cambio en Europa la tendencia estará centrada en las cualificaciones altas. No nos olvidemos que hasta prácticamente ahora, en España le hemos dado la espalda a esta formación, cosa que en Europa ya nos lleva una gran ventaja, de años.

Crecerá el empleo en la hostelería y restauración, la gestión del agua y residuos, las profesiones técnicas, en el ámbito de la educación y socio-sanitario. Será necesario aumentar el tamaño de las Pymes para facilitar el acceso a la tecnología, a la innovación y los recursos para la formación.

• Análisis demogáfico y social

Pero debido al enorme envejecimiento constante de la población, habrá, ya lo estamos viviendo ahora, más inactivos y parados por ocupado que hoy.

Las nuevas generaciones verán el mundo como su portal de empleo y gestionarán su marca personal en las redes sociales. Estarán, es obvio, mejor preparados en habilidades interculturales, serán más internacionales y serán más emprendedores.

Ante este panorama, nos queda mucho trabajo para ponernos a la altura de lo que ya es una realidad pues la crisis y muchos más factores que podíamos denominarlos históricos por aquello de englobar todo, nos han dejado en una lamentable situación de la que nos va a costar salir pero que, siendo optimistas, si se hacen las cosas convenientemente  son asignaturas pendientes, y que no son pocas, que conseguiremos superar con éxito. Este informe tan interesante ( presentado más abajo ) nos las nombra una por una a partir de la página 13.

• Compensación a este envejecimiento...

Hoy por hoy, en el 2018, la creación de empleo no absorbe a la población activa para compensar este envejecimiento. Y es aquí, donde el papel de la mujer y los jóvenes en el mundo laboral es y será esencial. Aunque también hay que decir que la crisis ha dado un fuerte batacazo al empleo juvenil y las nuevas generaciones se ven obligadas a aceptar empleos siendo poco selectivos dando lugar a que no adquieran experiencia útil en donde trabajan y no desarrollen alguna competencia profesional, eso para los que puedan porque otros muchos ni estudian ni trabajan.

• El futuro laboral de los trabajos

Volviendo al futuro laboral, ya sabemos que tener un trabajo ya nunca volverá a ser lo mismo. Para los trabajos menos cualificados, los contratos  a tiempo parcial, mini-jobs o de fin de semana…y para los puestos cualificados se entrará en una dinámica del contrato por proyecto, de colaboración. Ante esta tendencia, habrá que hacer nueva legislación que dé garantía de seguridad tanto para el empresario como para el trabajador.

Todo este mundo en el que se vivirá una mayor diversidad generacional, con sus preferencias como empleados, dará lugar a diferentes estilos de vida donde ganará peso los jóvenes vinculados a las redes sociales, al uso de las nuevas tecnologías y su continua conexión a internet. Por un lado, los continuos cambios de puestos de trabajo, la movilidad geográfica, el intento de compatibilizar la profesión con su vida familiar y por otro, personas en edad de jubilarse pero que quieren seguir colaborando puntualmente o trabajadores de 50 años o más que aún les queda años de vida laboral y que están experimentados para que las empresas que quieran tener éxito sean capaces de crearles un itinerario profesional, etc….Obligará a las empresas a analizar y estar muy atentas en  su gestión de recursos humanos desde el reclutamiento hasta la retención, prestando atención a las distintas necesidades generacionales si quieren cultivar la motivación y retener el talento, dentro de la misma, de cada grupo.

Aquí os dejo el Informe de referencia  -Trabajar en 2033- España 2033

Para saber máis: 

Web de PWC: https://www.pwc.es/

                           

                          https://www.pwc.com/

• Reflexión personal: la base de cambio partirá en gran medida de la educación

 Y para acabar esta reflexión, difícil de acotar pues es un informe muy denso y estoy segura de que me faltan por comentar muchísimas cosas, no quiero dejar de hablar en mi humilde opinión, de una pieza clave de este cambio, el motor del cambio: La Educación. Es esencial que los gobiernos apuesten por la educación y preparen un sistema educativo coherente con los cambios que se están produciendo, en coordinación con otras instituciones políticas,  donde las generaciones futuras salgan preparadas para las necesidades que se demandarán en el mercado laboral. Solo así, se conseguirá el buen funcionamiento de este “tren en marcha” donde en cada estación donde se pare subirán nuevos pasajeros y nuevos cambios.